Oracle Layoffs: एक ही झटके में 30,000 कर्मचारियों को निकाला?, अमेरिका, भारत, कनाडा और लैटिन अमेरिका में छंटनी, ई मेल कर दी सूचना?
By सतीश कुमार सिंह | Updated: April 27, 2026 18:11 IST2026-04-27T18:10:02+5:302026-04-27T18:11:00+5:30
Oracle Layoffs: ओरेकल में 33 वर्षों से अधिक समय बिता चुकी वरिष्ठ सुरक्षा पेशेवर नीना लुईस को भी कंपनी के एआई (आरआईटी) अभियान के बीच 1 अप्रैल को बर्खास्त कर दिया गया।
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Oracle Layoffs: तकनीकी क्षेत्र की दिग्गज कंपनी ओरेकल ने वर्षों में सबसे बड़ी छंटनी की घोषणा की है। कंपनी ने वैश्विक स्तर पर अनुमानित 20,000 से 30,000 कर्मचारियों को नौकरी से निकाल दिया है। इस फैसले की जानकारी सुबह-सुबह ईमेल के जरिए दी गई। यह छंटनी अमेरिका, भारत, कनाडा और लैटिन अमेरिका में हुई। छंटनी के इस व्यापक पैमाने ने एक बहस छेड़ दी है।
न केवल संख्या के कारण, बल्कि इसलिए भी कि कई लंबे समय से कार्यरत और उच्च कौशल वाले कर्मचारी इससे प्रभावित हुए हैं। ओरेकल में 33 वर्षों से अधिक समय बिता चुकी वरिष्ठ सुरक्षा पेशेवर नीना लुईस को भी कंपनी के एआई (आरआईटी) अभियान के बीच 1 अप्रैल को बर्खास्त कर दिया गया।
उन्होंने लिंक्डइन पर लिखा, "ओरेकल में 30 से अधिक वर्षों के बाद मैं आज निकाले गए लगभग 30,000 लोगों में शामिल हूं।" उन्होंने इस कदम को एक झटका बताया। लुईस 1990 के दशक की शुरुआत में ओरेकल में शामिल हुईं थीं। तीन दशकों से अधिक समय तक उन्होंने डेटाबेस और सुरक्षा प्लेटफॉर्म पर काम किया।
सुरक्षा अलर्ट मैनेजर के रूप में अपनी हालिया भूमिका में, उन्होंने "कमजोरियों को एंटरप्राइज़ ग्राहकों के लिए मार्गदर्शन में परिवर्तित किया"। सक्रिय खतरे की स्थितियों के दौरान उन्होंने इंजीनियरिंग और सुरक्षा टीमों के साथ मिलकर भी काम किया। इससे पहले, उन्होंने एक वरिष्ठ प्रमुख एथिकल हैकर और प्रमुख सुरक्षा विश्लेषक के रूप में कार्य किया।
अपने पोस्ट में, लुईस ने अनुमान लगाया है। ओरेकल में छंटनी कोई अलग-थलग घटना नहीं है। अकेले पिछले महीने में मेटा, माइक्रोसॉफ्ट, डिज्नी और एएसएमएल सहित कई कंपनियों ने छंटनी की घोषणा की है। मीडिया रिपोर्टों के अनुसार, हाल के हफ्तों में मेटा और माइक्रोसॉफ्ट में मिलाकर 20,000 से अधिक नौकरियां खत्म कर दी गईं।
यह केवल घाटे में चल रही कंपनियों तक सीमित नहीं है। यहां तक कि लाभ कमाने वाली कंपनियां भी कर्मचारियों की छंटनी कर रही हैं। कंपनियां कृत्रिम बुद्धिमत्ता में भारी निवेश कर रही हैं। रिपोर्टों से पता चलता है कि तकनीकी क्षेत्र के कर्मचारी अपनी नौकरी की सुरक्षा को लेकर चिंतित हैं। कई क्षेत्रों में भर्ती धीमी हो गई है।
रूटीन कोडिंग, टेस्टिंग और ऑपरेशंस से जुड़े पदों पर दबाव बढ़ रहा है क्योंकि एआई टूल्स अधिक सक्षम होते जा रहे हैं। जूनियर ही नहीं, वरिष्ठ कर्मचारी भी दबाव महसूस कर रहे हैं। कंपनियां इस बात का पुनर्मूल्यांकन कर रही हैं कि क्या उन्हें उच्च वेतन वाले कर्मचारियों की आवश्यकता है। यदि नहीं, तो उनकी जगह एआई और कम वेतन वाले युवा कर्मचारियों के संयोजन से भर्तियां की जा रही हैं।
इस बीच, प्रवेश स्तर की नौकरियां पूरी तरह से स्वचालित हो रही हैं। इससे सबसे ज्यादा नुकसान नए स्नातकों को हो रहा है क्योंकि अब उन्हें सीमित अवसरों के लिए प्रतिस्पर्धा करनी पड़ रही है। वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर रौशन सिंह के अनुसार, "नए स्नातकों के लिए वर्तमान बाजार बेहद कठिन है क्योंकि शीर्ष बहुराष्ट्रीय कंपनियों ने भर्ती लगभग रोक दी है।
गुड़गांव स्थित ग्रेट लेक्स इंस्टीट्यूट ऑफ मैनेजमेंट में संगठनात्मक व्यवहार विभाग की पीजीडीएम निदेशक डॉ. पूर्णिमा गुप्ता ने कहा, "एआई कर्मचारियों की संख्या को कम कर रहा है। कंपनियों को अब कम लोगों की आवश्यकता है। फिलहाल, कोई भी कॉलेज 100 प्रतिशत प्लेसमेंट की गारंटी नहीं दे सकता।
इसलिए, कई नौकरी के इच्छुक उम्मीदवार अब कुछ अनुभव प्राप्त करने (कम वेतन में भी) और फिर अपना खुद का स्टार्टअप शुरू करने पर ध्यान केंद्रित कर रहे हैं।" अब चर्चा कठिन समय में लागत में कटौती से हटकर एआई-प्रधान भविष्य के लिए पुनर्गठन की ओर मुड़ गई है।
ऑरेकल का कदम इसी व्यापक परिदृश्य में फिट बैठता है। एक कंपनी क्लाउड और एआई इंफ्रास्ट्रक्चर में निवेश कर रही है। कार्यबल का पुनर्गठन हो रहा है। लंबे समय से कार्यरत कर्मचारी कंपनी छोड़ रहे हैं। शेयरधारक बारीकी से नज़र रख रहे हैं।